Karijere

Aktualna ponuda radnih mjesta

Pošalji otvorenu molbu

Pošalji otvorenu molbu

Čak i ako trenutačno nema slobodnih radnih mjesta koja te zanimaju, možeš nam poslati životopis. Imat ćemo te u vidu kada se oslobodi radno mjesto koje odgovara tvojim kvalifikacijama.




Prijava

Pripravnički programi

Pripravnički programi

GROWWW

GROWWW  jednogodišnji pripravnički program za studente koji završavaju diplomski studij, a nemaju radnog iskustva ili imaju do najviše godine dana radnog iskustva. Prijave za Growww tradicionalno se održavaju početkom godine, a program počinje u rujnu.




Prijava

Selekcijski proces

Selekcijski proces

1. Predselekcija temeljem životopisa

– Prijava u bazu Taleo

Nakon što ste izradili profil na našem portalu za zapošljavanje, možete vidjeti i prijaviti se na sve natječaje objavljene u INA Grupi.

– Kako napraviti profil na Taleu?

Prilikom prve prijave odaberite opciju „Novi korisnik“. Na ekranu će se pojaviti Informacija o obradi osobnih podataka, a nakon pritiska na opciju „Prihvaćam“ pojavit će se sučelje za registraciju u koje trebate unijeti korisničko ime i e-mail adresu te željenu lozinku. Nakon toga, na vaš e-mail će stići automatski odgovor potvrde vaše prijave.

– Pregled

Vaša prijava na natječaj će prvo doći u ruke stručnjaka za regrutaciju i selekciju koji će utvrditi zadovoljavate li sve formalne uvjete natječaja svojom razinom obrazovanja, iskustvom i drugim vještinama.

2. Psihologijsko testiranje

Kandidati koji su prošli predselekciju, dobit će iz sustava za online testiranje poziv na testiranje.

Svako testiranje pripremljeno je i prilagođeno vrsti i složenosti radnog mjesta za koje se traži odgovarajući kandidat. Uglavnom se testiranje sastoji od testa kognitivnih sposobnosti i upitnika ličnosti.

Psihologijsko testiranje traje u prosjeku 45 minuta te se za njega ne trebate posebno pripremati. Bitno je da imate osigurano mirno mjesto i stabilnu internetsku vezu kako vas ništa ne bi ometalo prilikom testiranja.

3. Intervju(i)

Kandidati koji su zadovoljili sve kriterije na testiranju bit će pozvani u uži krug selekcije te će primiti poziv na intervju. Često zbog zahtjeva pozicije održavamo i nekoliko intervjua u koje su uključeni stručnjak za regrutaciju i selekciju i/ili nadležni HR partner te menadžer za čiji tim zapošljavamo kandidata.

Intervju je jednako važan za sve sudionike. Za nas je ovo prilika da vam predstavimo našu kompaniju i radno mjesto, kao i našu korporativnu kulturu te saznamo više o vama, vašim interesima, radnom iskustvu, obrazovanju i očekivanjima.

4. Pismo ponude

Ako ste upravo vi pravi kandidat za nas, a mi prava kompanija za vas – primit ćete službeno pismo ponude putem e-pošte od nadležnog stručnjaka za zapošljavanje ili HR partnera. Pismo ponude sadržavat će sve važne podatke koji će vam omogućiti informirano donošenje odluke o sljedećem koraku vaše karijere!




Prijava

Pogodnosti za radnike:

• Rad od kuće

  S ponosom nudimo mogućnost rada od kuće čak tri dana u tjednu, što nas čini jednim od rijetkih poslodavaca koji su zadržali ovu fleksibilnost kao trajni dio naše radne kulture.

• Fleksibilno radno vrijeme

  Osim što pružamo mogućnost rada od kuće tri dana u tjednu, također omogućujemo našim zaposlenicima izbor između početka radnog dana u 8 ili 9 sati, pružajući im dodatnu fleksibilnost kako bi uskladili svoj poslovni i osobni život.

• Zdravstveno osiguranje

  Za viši standard zdravstvene njege osigurali smo vam besplatan sistematski pregled i dodatne specijalističke preglede i dijagnostičke obrade prema preporuci liječnika.

• "Na posao s biciklom"

  Ako volite biciklom ići na posao, možete pronaći parkirno mjesto na sigurnom i suhom. Neizostavna su i biciklistička druženja s kolegama.

• Teambuilding

  Kako bismo ojačali timsku povezanost i potaknuli suradnju, redovito organiziramo raznovrsne team building aktivnosti i događaje kako bismo osigurali da naši zaposlenici razvijaju pozitivne odnose i zajedno rastu profesionalno i osobno.

• Poticanje sportskih aktivnosti

  Naš tim broji mnogo sportaša čiju karijeru rado pratimo i podržavamo. Također, pridružujemo se programu Multisport.

• Volontiranje

  Mi znamo da je zajedno lakše. Želite li kao aktivan dio zajednice brinuti o drugima i biti dio promjene, to možete zajedno s nama.

• Sudjelovanje u humanitarnim akcijama

  Svaka donacija ima posebno mjesto u našoj priči, zato se i dalje rado odazivamo svakom zahtjevu te pomažemo gdje i kad je to moguće.

• Edukacije - INA akademija

  Na internoj platformi znanja imate na izbor i do 20 edukacija mjesečno. Ako ste spremni dijeliti svoju stručnost s drugima, pridružite se našem timu internih trenera.

• Pogodnosti za zaposlenike - beneFIT kartica

  Za vas pripremamo savjete, preporuke, članke i aktivnosti iz područja cjelovite dobrobiti – zdravih stilova života, osobnih financija, slobodnog vremena te ravnoteže privatnog i poslovnog života.

• MultiSport

  Kako bismo dodatno potaknuli kolegice i kolege na fizičku aktivnost i brigu o vlastitom zdravlju, od 1. listopada zaposlenicima INA Grupe u Hrvatskoj omogućeno je korištenje nove pogodnosti kroz beneFIT platformu - programa MultiSport.

Nagrade i priznanja

• Certifikat Poslodavac Partner

  Plavi tim je dobitnik certifikata "Poslodavac Partner" organizacije Selectia u pet navrata, u godinama 2018., 2020., 2021., 2022. i 2023. Ova priznanja potvrđuju našu izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima i posvećenost unapređenju radnih uvjeta. Hvala svim članovima Plavog tima na njihovom trudu i predanosti. Ovo je još jedan korak naprijed u našem kontinuiranom usavršavanju.

• Mamforce

  Plavi tim osvojio je MAMFORCE© LEAD status na događanju "Roditeljstvo i karijera" u organizaciji Spona Code, što potvrđuje našu izvanrednu posvećenost obiteljskoj odgovornosti i ravnopravnosti spolova. Ova prestižna nagrada dolazi nakon brojnih statističkih analiza, anketa te akcijskih koraka koje smo poduzeli u 2021. i 2022. godini. U svega godinu dana, Plavi tim je s ukupnim rezultatom od 96% uspio dosegnuti najviši status LEAD, jasno pokazujući našu posvećenost unaprjeđenju ravnoteže između posla i obitelji u našem radnom okruženju.